FICHE DE POSTE

ANIMATEUR/ ANIMATRICE MULTIMEDIA





Renseignements relatifs au poste

CAE/CUI

Temps de travail 20h par semaine- Groupe B, indice 255

Flexibilité horaire – travail en soirée et week-end



Composition du secteur

2 animateurs multimédia



Positionnement du poste dans l’organisation

Sous l’autorité de la directrice, le poste est rattaché à l’animateur permanent multimédia







MISSIONS





MISSION GENERALE



La première mission consiste à participer à la mise en oeuvre de l’article 2 de l’association :

« La Maison des Jeunes et de la Culture, qui constitue un élément essentiel de l’équipement social et culturel d’une
communauté : ville, quartier, groupes de communes, offre à la population, aux jeunes comme aux adultes, la
possibilité de prendre conscience de leur aptitudes, de développer leur personnalité et de se préparer à devenir des
citoyens actifs et responsables d’une communauté vivante ».



Sous l’autorité de la direction, l’animateur/animatrice multimédia assure, dans la cohérence du projet associatif
d'éducation populaire de la MJC, la transmission, par des techniques d'animation, les nouvelles technologies de
l’information et de la communication à des publics variés dans un objectif de promotion sociale, d'épanouissement
et de qualification personnelle. Une attention toute particulière est demandée vis à vis de la jeunesse et notamment
des pré-adolescents (9-14 ans).



Sous la responsabilité de l’animateur multimédia, et l’autorité hiérarchique de la direction :



Mission- 1 : Participer à l'animation du projet associatif de la MJC par l'élaboration, la mise en oeuvre et
l'évaluation d’actions dans le cadre du pôle multimédia

. Concevoir, mettre en oeuvre des actions liées au multimédia de façon participative,
. Participer à la mise en oeuvre du projet associatif par les projets développés,
. Etre force de propositions auprès de tous les publics fréquentant l'association avec une attention toute
particulière vis à vis des jeunes fréquentant l'association,
. Intégrer des projets multimédia aux manifestations ponctuelles (fête de la MJC, fête du jeu et de la
parentalité, projets partenariaux…),
. Favoriser les partenariats permettant de renforcer l’animation de quartier.
. Vérifier la mise en oeuvre et le respect de la législation concernant le multimédia,
. Veiller à assurer la communication interne et externe des actions mises en oeuvre,
. Mettre en oeuvre la politique de démocratisation du multimédia sur le territoire et notamment des
personnes les plus éloignées de l’action publique







Mission 2 : Respecter le cadre budgétaire des actions mises en oeuvre

. En lien avec l’animateur du pôle multimédia veiller au respect du budget prévisionnel des actions mises en
oeuvre.




Mission 3 : Assurer le développement du partenariat et de représentation de l'association

. Veiller à mobiliser les partenariats permettant la diffusion de l'information, l'enrichissement qualitatif de
l'action,
. Participer aux dynamiques locales partenariales,




Mission 4 - Contribuer au projet associatif et à son fonctionnement institutionnel

. Veiller à la cohérence des actions avec le projet associatif et l'ensemble des actions de la MJC,
. Participer à l'Assemblée Générale et à son organisation,
. Promouvoir les projets et actions porteurs de sens politique d'esprit critique et d’émancipation.




Mission 5- Contribuer au travail d'équipe

. Participation aux réunions d'équipe et aux différentes commissions de la MJC concernées par l’action,
. Collaborer avec les différents membres du personnel (équipe d’animation, secrétariat, comptabilité,
entretien, techniciens d’activités, stagiaires, services civiques) pour la bonne marche de son action et de
l’association.




Mission 6- Etre partie prenante et contribuer à la qualité de l'accueil des personnes fréquentant la MJC

. Veiller à la qualité de l’accueil des personnes sur les différents projets liés à son activité et à l’ensemble de la
MJC,




FONCTIONS



Gestion administrative et organisationnelle

. Suivre, contrôler et analyser l’activité statistique de son activité et les fréquentations du public,
. Traiter l'information liée à son activité (courrier, mail,....)
. En lien avec le secrétariat, s’assurer de l’organisation des plannings d’occupation des différentes salles pour
le bon déroulement des projets. Prévoir les doublons occasionnels et y remédier.




Gestion budgétaire

. Préparer avec l’animateur multimédia permanent les budgets prévisionnels et réalisés liés à tout projet
relevant de son activité,
. Suivi et respect des budgets prévisionnels liés à son activité,




Gestion des ressources humaines

. Impulser des initiatives et/ou projets transversaux et fédérer les équipes autour de ces projets
. Dans le cadre des évènements, animations, accompagner et co-animer les équipes bénévoles et
professionnelles sur l’organisation du travail et la bonne exécution du projet,
. Veiller à une bonne circulation et à la transmission de l’information de ses activités au sein de l’équipe de la
MJC,




COMPETENCES REQUISES



Savoirs

. connaître la communication écrite : rédiger et organiser tous types de documents opérationnels courants, en
maîtrisant les règles d’orthographe et de grammaire,
. connaissance et maîtrise de maintenance de l’outil vidéo et des pratiques numériques,



. connaissance des jeux vidéo appréciée




Savoir-faire

. savoir utiliser les logiciels,
. capacité à transmettre ses savoirs,
. capacité à actualiser ses connaissances,
. savoir adapter son langage, ses messages, en fonction des personnes,
. savoir s'organiser et planifier : respecter les procédures d’organisation, planifier ses activités à moyen terme,
gérer les priorités et les aléas.




Savoir être

. savoir être organisé, rigoureux et méthodique,
. savoir respecter la confidentialité,
. savoir gérer son stress,
. savoir être réactif,
. savoir être dans l’anticipation, dans l’initiative,
. savoir être dynamique,
. savoir travailler en équipe
. savoir être à l'écoute.




EVALUATION



Entretien individuel annuel avec la direction ou plus fréquemment en cas de nécessité.

Cet entretien permettra d’évaluer :

o L’atteinte des objectifs fixés par la direction et le salarié en référence à la présente fiche de poste
o Les compétences acquises ou à acquérir (savoir-faire)
o Les aspects du comportement (savoir-être)