Appel à candidature

Emploi concerné : directeur (directrice) d'équipement socio-culturel

Lieu : Maison Pour Tous de Penhars
Nature du contrat : C.D.I de 35heures
Prise de poste : 01/07/2017
Rémunération : coeff. 400 ; convention collective de l’animation ; valeur du point 6.05€
Date de candidature : 23/05/2017

Cadre d’intervention

Le directeur/ la directrice de la Maison Pour Tous de PENHARS est un directeur/ une directrice d'équipement culturel, chef de projet de développement ; il/elle dispose d'une délégation de pouvoir émanant du conseil d'administration pour l'administration financière, la gestion du personnel et l'organisation matérielle de la M.P.T.

Fonctions

¦ Mise en oeuvre des orientations et objectifs fixés par les instances statutaires de la M.P.T
¦ Gestion des ressources humaines, des ressources financières et des équipements
¦ Respect des règles contribuant à la protection des biens et des personnes
¦ Application des procédures administratives et comptables
¦ Mise en oeuvre de l'actualisation du projet et développement des activités de la M.P.T

Activités de l'association

¦ Organisation de la production de l'Association dans le respect des orientations du CA, tenant compte des publics et réalités du territoire d'action ;
¦ Proposition sur les orientations du projet d'animation et leur mise en oeuvre ;
¦ Suivi et contrôle des activités et animations ;
¦ Garant de l'éthique des actions menées et du respect de celle-ci par les équipes chargées de leur mise en oeuvre ;
¦ Écriture du projet de direction : organisation, missions, ressources ;
¦ Organisation et contrôle du travail du personnel administratif ;
¦ Préparation et établissement des budgets prévisionnels, comptes de résultats et bilans de l'association ;
¦ Respect de toutes les obligations légales et réglementaires de la M.P.T (contrats, déclarations, rapports et assurances...) ;
¦ Écriture ou mise à jour des procédures de sécurité et de protection des personnes et des biens à l'intérieur de la MPT et regard sur le respect des règles et procédures ;
¦ Recherche et mobilisation des financements nécessaires à la mise en oeuvre du projet associatif et des actions d'animations socioculturelles ;

¦ En l'absence du président et sauf disposition contraire du CA, le directeur/la directrice représente, par délégation du président, la M.P.T auprès des associations, des partenaires, des collectivités locales et territoriales, des administrations ; il/elle rend compte au bureau des réunions auxquelles il/elle participe et met en application les décisions validées par le bureau et le CA ;

VIE ASSOCIATIVE


¦ Impulsion d’une démarche de changement et d’adaptation à l’évolution des besoins des habitants ;
¦ Organisation et gestion de la vie associative : envoi des convocations des réunions de bureau, du CA, des commissions et de l' A. G ;
¦ Préparation avec le Bureau de l'Association des dossiers permettant la prise de décision par les instances ;
¦ Soutien aux président, secrétaire et trésorier pour leur permettre d’assumer pleinement leurs mandats ;
¦ Participation à l'animation des instances de la M.P.T à la demande de celles-ci ;


ANALYSE DES ATTENTES ET BESOINS DU PUBLIC


Préalablement à la mise en oeuvre d'actions socioculturelles, le directeur/la directrice mène les études de pertinence et de faisabilité des projets, au regard des publics du territoire de la MPT et de l'environnement ; il/elle veille à leur cohérence avec les orientations retenues pour ce territoire dans le cadre du projet associatif :

¦ Renforcer la cohésion sociale
¦ Développer la mixité sociale, le dynamisme et l'attractivité du territoire
¦ Contribuer à l'amélioration des conditions de vie
¦ Permettre l'égal accès de tous à la culture et aux loisirs

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES – ANIMATION DES EQUIPES


¦ Par délégation du Président, le directeur/la directrice assume la fonction de chef du personnel de l'ensemble des salariés de la M.P.T et la fonction de chef de service des personnels éventuellement mis à sa disposition : préparation des recrutements, gestion des emplois et des compétences, discipline, hygiène et sécurité, évaluation annuelle avec le Président ;
¦ Il/elle organise son temps de travail sur la base des orientations définies par les instances statutaires de la M.P.T ;
¦ Il/elle établit périodiquement son plan de travail et ses objectifs avec le Bureau ;
¦ Il/elle rend périodiquement compte de sa mission et de l'atteinte des objectifs au Bureau de la M.P.T ;


GESTION DE L’ACTION CULTURELLE


¦ La salle de spectacle « Le Terrain Blanc », outil essentiel de développement et de promotion de l'action culturelle sur le territoire, sera gérée dans un esprit d'ouverture et d'attractivité, reposant sur des partenariats avec les associations locales et/ou les opérateurs oeuvrant dans le domaine du spectacle vivant, dans le respect de la convention d'objectifs liant la M.P.T et la Ville de Quimper, ce qui implique l’organisation de la salle de spectacle « Le Terrain Blanc » : programmation, ressources humaines, nombre d'ouvertures, coûts, en lien avec le Bureau.

COMPETENCES


¦ Capacité à travailler en réseau et en partenariat, et à agir en faveur des habitants du territoire ;
¦ Connaissance des outils de gestion budgétaire (administrative, financière et opérationnelle) ;
¦ Capacité à mettre en application et à développer les outils internes : document de procédures administratives, financières et de ressources humaines ;
¦ Connaissances et compétences en gestion des ressources humaines, et facultés de communication interne et externe ;
¦ Capacité à traduire en action, les orientations et décisions du bureau et du conseil d'administration ;
¦ Fortes disponibilités : soirées et week-end.

Envoyer CV + lettre de motivation par courrier à :
AHMED KARAMA
MAISON POUR TOUS DE PENHARS
39 BD DE BRETAGNE
29000 QUIMPER