SCET

Chargé d'études RH h/f CDD - Réf : E-35-12

Filiale du groupe Caisse des Dépôts, la SCET développe depuis près de 60 ans une activité de conseil auprès des collectivités et de leurs Entreprises Publiques Locales (SEM - SPL) dans les métiers de l’aménagement, de la gestion de services et de l'immobilier

RELATIONS HIERARCHIQUES : sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines
MISSIONS :
Intégré au sein de la Direction des Ressources Humaines de la SCET (société de prestations de services), le chargé d'études RH participe activement à la gestion administrative du personnel ainsi qu'a la production et l'exploitation de données sociales.

PRINCIPALES ACTIVITES

1. Tableaux de bord / reporting social

Annuellement :
- Bilan social
- Rapport égalité hommes femmes
- Rapport Négociations Annuelles Obligatoires
- Document Unique de prévention des risques
- Etat pour mission CAC (Commissaires Aux Comptes), enquête intéressement et participation…

Mensuellement :
- Effectifs pour le Comité d'Entreprise,
- Déclarations des mouvements de main d'œuvre (Paris et province)…

Ponctuellement (à des rythmes +/- soutenus) :
- Synthèses de données pour la Direction Financière, la Caisse des Dépôts, la Direction Générale (CODIR, réunions PMAD…)

2. Administration du personnel

- Etablir les contrats de travail et avenants, veiller au respect des obligations légales et conventionnelles (suivi des périodes d'essai notamment) ainsi qu'au respect des procédures internes (autorisations préalables de recrutement, transmission au service recrutement, etc.)
- Constituer les dossiers du personnel et en assurer le suivi (intégration, équipement, évolution, évènements, classement, etc.)
- Etablir tous les documents administratifs (DUE, attestations, fiche entrée…)
- Coordonner et transmettre les informations nécessaires au calcul de la paie
- Responsable des contrats dits spéciaux (contrats de professionnalisation et d'apprentissage)
- Envoi déclaration des avantages en nature et transmission à la paie
- Envoie des courriers de demande des primes de performance, commandes des titres restaurant pour une catégorie de personnel

3. Entretiens annuels d'évolution

- Participer activement à la campagne annuelle et à la mise en œuvre des entretiens annuels informatisés et à son bon déroulement
- Suivre et exploiter les entretiens
PROFIL :
Pré requis – formation initiale exigée et / ou expérience professionnelle
Bac+2, Bac+3 spécialisation en Ressources Humaines

Compétences attendues

- Aisance et maîtrise de la production et de l'exploitation de données chiffrées
- Maitrise des logiciels du pack office dont les fonctions avancées d'Excel
- Connaissance des bases de données (requêtes)

Aptitudes, motivations et comportements professionnels attendus

- Discrétion et respect de la confidentialité
- Rigueur
- Capacité d'analyse
- Disponibilité
- Souplesse, adaptabilité
- Qualités relationnelles, écoute.

Poste à pourvoir au plus tôt..

Vous pouvez adresser vos candidatures à : edmond.laine@scet.fr

edmond.laine@scet.fr