Sylvie HEMON Gestion des Entreprises et des Administrations (Le réseau des diplômés GEA Quimper)
Diplômes concernés
DUT
Contrat
Intérim
Description
la CPAM du Sud-Finistère recrute un référent ressources humaines en CDI.
La mission, les activités et compétences sont précisées dans le référentiel d'emploi ci-dessous.
Le poste est centré sur la gestion administrative du personnel (paie, déclarations...) et me paraît correspondre aux compétences d'étudiants GEA option ressources humaines.
Les candidats devront maîtriser la gestion de la paie (1ière expérience souhaitée), être capable de recueillir, exploiter et analyser des données (maîtrise d'Excel exigée).
Le salaire mensuel proposé est de 1600 € brut sur 14 mois.
Les candidatures doivent me parvenir pour le 11 janvier au plus tard.
REFERENTIEL D'ACTIVITES REFERENT TECHNIQUE ADMINISTRATION DES RH
MISSIONS
Assure la veille juridique et technique du traitement de la paie. Réalise les études nécessaires au suivi de la gestion du personnel (différents bilans, études et enquêtes thématiques). Participe à la maintenance et au déploiement des versions des outils ressources humaines : GDP, Incovar… Contribue à la mise en œuvre de la stratégie ressources humaines de son organisme en gérant les données individuelles et collectives du personnel.
ACTIVITES TECHNIQUES A M E Supervise, en lien avec le responsable, l’ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés de l’organisme (rémunération, charges sociales, déclarations, gestion du temps, mouvements du personnel) Prépare les déclarations et documents statistiques légaux de son secteur d'activités (DADS, le bilan social, rapport d'activité, rapport sur l'égalité entre hommes et femmes…) Réalise des tableaux de bord de suivi de la gestion des ressources humaines ( rtt, congés, mandats syndicaux…) Supervise, en lien avec le responsable, l’ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés de l’organisme (rémunération, charges sociales, déclarations, gestion du temps, mouvements du personnel) Exploite le système d’information des rh afin de fournir des données statistiques en interne et externe ou toute étude demandée relative à la gestion du personnel. Analyse les incidences des versions GDP et Incovar sur la gestion administrative du personnel Réalise un contrôle régulier des absences sur GDP et INCOVAR. Participe à la gestion administrative des salariés de l’organisme en appui des techniciens ressources humaines ACTIVITES RELATIONNELLES Assure l'accueil physique et téléphonique du personnel et autres interlocuteurs. Répond aux demandes de renseignements des agents. Apporte un appui technique aux techniciens ressources humaines. Participe au déploiement des nouvelles versions des outils rh auprès des cadres et des agents Se met en relation avec des interlocuteurs internes ou externes (UCANSS, CPAM de Rennes caisse pivot GDP, UIOSS, CAPSSA…) pour le traitement de cas complexes. Participe ponctuellement à des groupes de travail. Participe au tutorat dans le service.
REFERENTIEL DE COMPETENCES REFERENT TECHNIQUE ADMINISTRATION DES RH
CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES SAVOIRS Connaît l'organisme, ses missions, ses orientations, son environnement institutionnel et les problématiques de la protection sociale. Connaît les règles légales, conventionnelles et locales en matière de classification, rémunération, gestion du temps, formation Connaît et sait utiliser les différentes procédures, méthodes, outils techniques et moyens mis en œuvre au sein de l'unité. Connaît les finalités des traitements réalisés, le devenir des informations enregistrées par le système et leur incidence sur les autres services. Maîtrise les outils informatiques (GDP, Incovar…) Maîtrise la réalisation de requêtes rattachées aus systèmes d’information rh Maîtrise les outils bureautiques, en particulier Excel Respecte les règles du secret professionnel dans un domaine sensible CAPACITES A METTRE EN OEUVRE SAVOIR FAIRE analyse les dysfonctionnements dans la gestion des situations individuelles des salariés et propose des solutions analyse la demande des interlocuteurs pour fournir une réponse adaptée crée et alimente des tableaux de bord de suivi de l’activité rh formalise les études réalisées organise son activité en tant compte des objectifs, contraintes, échéances et aléas entretient une relation de service avec les différents secteurs de l’organisme alerte son responsable en cas de situation ou problématique difficile SAVOIR ETRE Sait apporter un appui technique ou une aide aux techniciens rh en cas de difficultés. Sait identifier et solliciter l'interlocuteur adapté pour traiter un dossier complexe. Sait se rendre disponible pour apporter une réponse dans les meilleurs délais aux questions posées par ses interlocuteurs. Sait prendre en considération les exigences d'autres secteurs d'activités. Sait actualiser ses connaissances, intégrer les évolutions législatives dans son domaine d'activités. Sait travailler en équipe dans l'unité de travail et avec d'autres services. Sait gérer les situations conflictuelles ou délicates. Sait transférer ses connaissances dans le cadre du tutorat et de la formation.
Offre n° 11998