Vous prendrez la responsabilité de la fonction ressources humaines sur un site de production (310 personnes) et, reportant au Président, vous assurerez un rôle de coordination pour les autres sites de production du groupe situés en France et à l'étranger.
En étroite relation avec la direction, vos principales responsabilités seront les suivantes :
Piloter le développement des RH, la communication RH ainsi que la gestion des compétences.
Concevoir la politique de gestion des carrières : prospective et développement des métiers et des compétences, gestion des hauts potentiels, développement du capital humain, évaluation des performances, etc.
Elaboration d'un plan de formation en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
Superviser l'administration du personnel et de la paie.
Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération...).
Définir et mettre en oeuvre la politique de recrutement : définition de la stratégie de recrutement en fonction des objectifs de la structure, identification et approche des candidats potentiels.
Animer les relations collectives de travail.
Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un Bac +5 (Ressources Humaines, Droit Social ou Ecole de Commerce avec une spécialisation RH).
Vous justifiez d'une expérience d'au minimum 5 ans dans une fonction similaire, idéalement acquise dans le secteur industriel et dans un environnement dynamique.
Pour assurer votre rôle de coordination à l'international, une bonne maîtrise de l'anglais est impérative.
Reconnu(e) pour votre rigueur, votre pragmatisme et votre autonomie, vous faites preuve d'adaptabilité et d'un excellent relationnel.
Offre n° 12707