Handicap International est une association de solidarité internationale fondée en 1982. Notre but est de lutter contre le handicap, qu'il soit physique, mental ou social.
Handicap International développe en ce sens des programmes dans plus de 50 pays et notre participation à la Campagne Internationale contre les Mines Anti-personnel nous a valu d’être co-lauréat du Prix Nobel de la Paix en 1997. Notre effectif est de 240 salariés au siège et de 2000 personnes (dont 170 expatriés, salariés et volontaires) sur le terrain.

Contexte :
Dans le cadre d’une réorganisation du service Emplois et Carrières pour le siège, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement - Mobilité pour les salariés du siège de l’association.

Description du poste :
Sous la responsabilité de la responsable d’activité et intégré(e) dans une équipe de 4 personnes (1 responsable, 1 Chargé de Recrutement Mobilité et 2 assistantes, vous êtes l’interlocuteur RH à terme sur les 3 directions et vous assurez :
• Le processus de recrutement : définition de poste et validation du profil de poste, rédaction d’annonce et choix du sourcing en lien avec l’assistante de recrutement, entretiens de sélection, présentation des candidats aux responsables opérationnels et aide aux choix final, négociation du contrat, jusqu’à l’intégration du candidat.
• Vous suivez les salariés en termes d’intégration, d’évolution professionnelle, salariale et de compétences en lien avec le service formation.
• Vous appuyez et conseillez les managers dans le suivi de leur équipe, dans l’organisation de leur service, dans l’analyse des problématiques et le respect des procédures RH et de la législation.
• Vous communiquez avec les services concernés à l’interne : gestion sociale, formation, Rh programmes …
• Vous tenez à jour les tableaux de bord RH en lien avec l’activité du service.
• Vous participez de manière active aux réunions dossiers de fond, propres au service GEC siège, aux réunions d’activité et aux réunions de service.

Profil :
• Minimum bac + 4 formation supérieure en Ressources Humaines
• 3 ans minimum d’expérience significative dans le recrutement et développement des ressources humaines
• Expérience indispensable du travail avec le management de proximité
• Culture managériale, ouverture d’esprit, sens de l’analyse et adaptabilité sont les qualités essentielles pour réussir à ce poste.
• La connaissance de méthodes opérationnelles dans les domaines des RH et du management est requise. Votre capacité à prendre du recul avec objectivité, votre force de conviction et votre sens du relationnel vous permettront d'être reconnu(e) dans votre fonction.
• Connaissance des métiers généralistes d’une entreprise (informatique, comptabilité, contrôle de gestion) et sensibilité aux métiers techniques du développement (médical, insertion).
• Vous avez le sens du travail en équipe avéré et forte réactivité. Sens du délai.
Autonomie et souplesse, capacités d’analyse et sens de l’organisation. Force de proposition, capacité à communiquer.
• Bonne maitrise de l’anglais.
• Maîtrise du pack Office : Word, Excel, Powerpoint, Outlook.
Une sensibilité pour le monde du handicap est appréciée.

Rémunération : 2000 à 2200 euros bruts mensuels selon expérience

recrut09@handicap-international.org


Merci d'adresser CV et lettre de motivation avant le 1/04/08 – en rappelant impérativement la référence : CRH-55
De préférence par Email : recrut09@handicap-international.org
HANDICAP INTERNATIONAL : Accueil RH - 14, avenue Berthelot - 69361 LYON CEDEX 07