Présentation de Distriplus (Prestataire de services en Force de vente supplétive) :
Sur un marché en forte croissance nous sommes devenus, depuis 1997, expert de la Force de Vente supplétive pour le compte des industriels de la grande distribution (Procter&Gamble, Ancel, Panzani, Lavazza, Masterfoods, Campbell, Sage-Ciel…). Nous apportons à nos Clients un panel de prestations répondant à leurs différentes problématiques au sein de l'Univers de la Grande Distribution (Force de vente sédentaire et terrain, Merchandising, Réflexion stratégique...), en GSA et GSS, CHD, pharmacies et parfumeries. La vocation de nos équipes est l'augmentation des volumes de Vente dans les différentes Enseignes HM, SM et commerces de proximité, sur tous les Univers (Epicerie, Frais, Surgelés, Droguerie, Multimédia, Parfumerie et Hygiène).
Mission :
Le stagiaire participe à la gestion des tâches administratives RH, à la récolte des informations pour la mise à jour des outils RH, aide à la mise en place de projets transversaux et suit une mission orientée vers le recrutement. TACHES COURANTES RH - Saisie et contrôle des annonces d'offres d'emploi et de stage sur les sites institutionnels répertoriés et les Ecoles - Envoi des annonces par email aux Ecoles (anciens et/ou stage) - Envoi des confirmations de rendez vous aux candidats - Remplit et transmet aux candidats les convocations Pôle emploi - Met à jour le planning des rendez vous - Récolte les informations administratives des nouveaux intégrés (stages et emploi) - - Saisie des données de débrief entretien candidat (évaluation), enregistre et transmet - Enregistre les CV dans les dossiers et suit les candidatures après entretiens - Envoi des réponses négatives aux candidats non retenus. PROJETS TRANSVERSAUX RH : Mise à jour du réseau des Ecoles - Etude sur les cabinets de recrutement dédiés aux profils commerciaux Grande Consommation (évolution du marché, potentiel, veille concurrentielle) - Création d'outils RH d'aide à l'évaluation des salariés en poste. ACTIVITES de CONSULTING : Vérifie les données RH de la base commerciale et modifie le tableau mailing liste - Contacte les Entreprises pour compléter les identités RH des services - Saisie des informations récoltées dans la base commerciale et dans le tableau de mailing liste (news) - Chasse des profils sur internet - Récolte des profils d'entreprise sur les CV. PERSPECTIVES RH si satisfaction sur les tâches ci-dessus - Tri des candidatures (CV) - Présélection téléphonique des candidats et prise de rendez vous - Participation à entretiens individuels et/ou sessions de recrutement (assessment center) - Débrief (évaluation) des candidats reçus.
Profil :
Sens de l'écoute et du service, grande confidentialité, intégrité - Communication : diplomatie dans ses relations avec les autres - Sens de l'organisation et rigueur administrative - Aisance orale, conviction, capacité à animer et à convaincre - Esprit d'analyse, bonne remise en question de soi - A l'écoute des besoins des autres, empathie. Bonne maîtrise du pack Office.
Convention de stage obligatoire
Conditions :
Début ASAP Durée : 3 mois minimum Environ 436,05€ mensuels + 150€ de frais de vie Remboursement 50% pass Navigo
Contact :
Merci d’envoyer vos CV et lettre de motivation sous format Word à Melle RAGUIN à l’adresse suivante : stage.rh@distriplus.org Référence : STA/RH/2012
Offre n° 27115