Description
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SES MISSIONS : 1. Participer au développement de la clientèle commerciale existante et à la future de l’agence, 2. Recruter le personnel, principalement les qualifications requises en fonction des prévisions, des besoins et des demandes des clients et/ou prospects, 3. Respecter la législation du travail temporaire ainsi que le système qualité du groupe, 4. Participer au fonctionnement administratif de l’agence, 5. Promouvoir l’image de la société.
SES ACTIVITES : 1. ADMINISTRATIF : • Accueil des candidats, • Etude du CV et connaissance du secteur (découverte potentiel de prospect) • Entretien (contrôle des références) et réalisation de test métier, • Information aux intérimaires des avantages Synergie et FASTT, • Sensibilisation à la sécurité sur les postes de travail, • Présentation de la mission et du poste à l’intérimaire, • Délégation des intérimaires, • Suivi de leurs missions, • Suivi de l’évolution professionnelle des intérimaires (bilan de compétences), • Mise à jour des annonces vitrines, presses et action de recrutement (journée portes ouvertes), • Secrétariat classique (téléphone, classement, saisie…), • Suivi administratif (visite médicale, pré-saisie du contrat…),
2.COMMERCIAL : • Stimuler les commandes en argumentant et traiter les réclamations, • Contribution à l’optimisation des parts de marchés en mettant en œuvre certaines actions co. (candidatures spontanées, vente flash, formation…) et négociation à distance permettant le développement chez les clients, • Collecte d’information auprès des clients existants du potentiel (besoin, planning CP d’été…) permettant d’établir une stratégie commerciale, • Conseil auprès des clients, • Visite pour étude des profils de postes et suivi chez les clients, • Générer des contacts qualifiés afin d’obtenir des RDV,
SES APTITUDES : Bonne mémoire, esprit d’analyse, physionomiste, Résistance au stress, disponibilité, Esprit d’équipe Capacité d’écoute et esprit de synthèse, Réactivité et sens du service, Bonne présentation et vocabulaire soutenu.
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