Gestionnaire Polyvalent des ressources Humaines (GPRH)
Offre d'emploi n° 13901 du 06/06/2008
Déposée par
Dépt Gestion des Entreprises et des Administrations (Le réseau des diplômés GEA Lieusaint IUT DE SEINE-ET-MARNE SUD)
Diplômes concernés
DUT / LP Gestion des Ressources Humaines
Contrat
Contrat à durée déterminée
Localisation
ILE DE FRANCE / Paris PARIS
Description
L’INSERM recrute par voie de CDD 10 mois un Gestionnaire Polyvalent des ressources Humaines (GPRH) à l’Administration Déléguée Paris Nord. Fonction à pourvoir le plus tôt possible. Ce poste fera l’objet d’une ouverture au concours externe (statut fonctionnaire).
Environnement professionnel Créé en 1964, l'Institut national de la santé et de la recherche médicale (INSERM) est un établissement public à caractère scientifique et technologique, placé sous la double tutelle du ministère de la Santé et du ministère de la Recherche. L'Inserm emploie 13 000 personnes (dont 6 000 chercheurs) travaillent dans les 316 unités de recherche réparties sur l'ensemble du territoire français.
Lieu d’exercice Le GPRH exerce sa mission au pôle Ressources Humaines de l’ADR Paris Nord sous la responsabilité du responsable ressources Humaines. L’équipe RH est composée de 7 agents. Les locaux sont situés actuellement à Paris Xème (métro Stalingrad) et seront situés à Porte de Bagnolet (métro Gallieni) d’ici la fin de l’année.
Formations et expérience professionnelle souhaitables DUT GEA option Ressources Humaines Domaines de formation : administration, gestion, ressources humaines
Mission
Le gestionnaire des ressources humaines réalise des actes administratifs et les activités de la gestion des ressources humaines (gestion des personnels), dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines
Activités • Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité,…) • Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines • Prendre en charge certaines campagnes transversales (primes, compte épargne temps, etc) • Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paye • Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions réalisées • Elaborer et mettre en œuvre des dispositifs et des procédures concernant des opérations de gestion des ressources humaines (recrutement, concours, GPEEC, conditions de travail…) • Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers • Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents • Accueillir et informer les Directeurs d’unités, les agents.
• Diffuser l’information relative aux procédures de gestion (recrutement, concours, mobilité, formation…) • Rédiger des notes et des courriers administratifs • Participer à la réalisation de bilans d’activité
Compétences principales
Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires • Connaissance générale de la gestion des ressources humaines • Notions de base de la gestion financière et comptable
Savoir-faire opérationnels • Appliquer les dispositions réglementaires (textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines de la fonction publique) • Maîtriser les techniques de rédaction administratives • Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances • Utiliser les logiciels spécifiques du domaine géré et les logiciels courants (bases de données, traitement de texte, tableur,…) • Travailler en équipe et au contact du public • Travailler en collaboration avec les interlocuteurs et externes
Compétences associées
Savoir-faire opérationnels Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée
CONTACT : Envoyer CV + lettre de motivation au Responsable Ressources Humaines (exclusivement par mail) laurence.gauchy@inserm.fr
Offre n° 13908