Stages et apprentissage sont deux piliers de la politique de recrutement de Cegelec. Grâce à nos partenariats privilégiés avec les écoles d’ingénieurs, les IUT et les lycées, notamment, nous entrons en contact avec les jeunes diplômés désireux de devenir nos futurs collaborateurs.
Le stage, une véritable embauche
Le recours aux stagiaires constitue pour Cegelec une politique volontariste. Le stage est en effet une manière de se connaître mutuellement et, à ce titre, s’inscrit dans une démarche de préembauche clairement affichée. Une très forte proportion de stages se transforme ainsi en contrats de travail à durée indéterminée. A l’occasion d’un stage, chacun des deux partenaires prend ses marques. Le stagiaire apprend à connaître nos métiers et voit comment nous les pratiquons. De notre côté, nous évaluons le comportement du stagiaire et son interaction avec le reste de l’entreprise et avec nos clients. Le stage est donc une manière de réduire les risques de part et d’autre avant l’embauche.
Vivre au quotidien la réalité du métier
Chez Cegelec, les stagiaires sont pour la plupart issus d’écoles d’ingénieurs ou d’IUT / BTS. Nos bureaux d’études ont parfois recours à des stagiaires de deuxième année d’école d’ingénieurs.
Cependant, le stage de troisième année d’école d’ingénieurs est la clé de voûte du recrutement de nos futurs chargés d’affaires. Pendant 3 à 6 mois, le futur ingénieur désireux de devenir chargé d’affaires assiste un chargé d’affaires dans ses relations avec les clients. Sous la responsabilité de ce parrain, le stagiaire vit au quotidien la réalité du métier : il prend part aux réunions, aux visites de chantier, à la gestion des achats et dépenses, etc. Durant cette période, le stagiaire touche une indemnisation assez substantielle, souvent équivalente au Smic.
De la même manière, le stage de fin d’études DUT / BTS est une voie privilégiée pour le recrutement de nos futurs techniciens.
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